Vi är inte 10 anställda så vi behöver inte göra lönekartläggning?

Alla företag med anställda ska göra lönekartläggning.
Företag med minst 10 anställda vid årets start ska dokumentera delar av lönekartläggningen.
Företag med minst 25 anställda vid årets start ska dokumentera delar av lönekartläggningen + andra aktiva åtgärder i det förebyggande arbetet mot diskriminering.

Läs mer här

Tittar man bara på skillnaden mellan män och kvinnor i en lönekartläggning?

Nej, vi reder ut alla skillnader vi upptäcker och upplyser om dessa, letar förklaring till löneskillnaderna och för om nödvändigt in punkten i åtgärdslistan. Det är dock krav på att dokumentera vissa skillnader mellan män och kvinnor som regleras i Diskrimineringslagen i samband med lönekartläggningen, beroende på storlek på företaget.

Vad betyder samverkan?

Det finns inga raka exempel i lagen (Diskrimineringslagen), men krångla inte till det! Informera er organisation om att ni ska göra en lönekartläggning. Även om det är lagkrav är det ju ett tecken för era medarbetare att ni tar detta på allvar. Ni kan även bjuda in medarbetare och chefer att delta i delar av lönekartläggningen. Om ni har kollektivavtal eller hängavtal - läs om arbetet kring lönekartläggning tas upp där eller rådfråga. Har ni fackliga representanter brukar de delta i det förebyggande arbetet mot diskriminering (där lönekartläggning är en del av arbetet) 

Läs mer om samverkan här

Vi är fler än 10 anställda inom koncernen, men inte totalt 10 per företag - ska vi göra lönekartläggning?

Ni bör göra lönekartläggningen och förbereda er inför de nya EU-direktiven. Ni behöver dock inte dokumentera förrän ni uppnår antalet anställda som Diskrimineringslagen reglerar. 

Läs mer här och boka möte med oss