Att arbeta aktivt för jämställdhet och transparens på arbetsplatsen är inte bara ett lagkrav - det är något som ökar ert arbetsgivarvarumärke, skapar tydlighet och motivation bland arbetstagare så att fokus kan vara på er kärnverksamhet. 💫

Läs även Vanligaste frågorna om lönekartläggning

Vi har en effektiv struktur för upplägget kring lönekartläggning för att säkerställa att lönekartläggningen dokumenteras korrekt enligt lag. Vi hjälper till med hela eller delar av lönekartläggningen.

Vid ett första möte brukar det bli tydligt vilka delar vi kan hjälpa till med för att underlätta för just er, nedan är exempel:

• Genomgång av/framtagande av nödvändiga policier och/eller kriterier 
• Processkarta över lönekartläggning med checklista och dokumentationsmall
• Rådgivning 
• Arbetsvärdering grund - Faktorplan och faktorbeskrivning
• Befattningslista kontrollerad mot yrkesregistret
• System för arbetsvärdering och analys 
• Analys och resultat
• Åtgärdslista med lösningsförslag
• Dokumentation enligt Diskrimineringslagen

Behöver ni hjälp?

Välkomna att boka in ett digitalt möte här!