Arbetsvärderingen är grundarbetet för själva analysen.

De som arbetar med lönekartläggningen samlas och här kan man bjuda in aktuella personer från olika avdelningar - t ex IT-chefen för att diskutera IT-personalens befattningar, platschefen för att diskutera befattningar på en arbetsplats eller ekonomiansvarig för att diskutera ekonomiavdelningen. Ni kan ha olika grupper och inga individuella löner avslöjas - ni diskuterar graderingen för de olika befattningarna.

Det är här skillnader mellan olika befattningar graderas utifrån ansvarsområden, kunskap och erfarenhet, behörigheter, färdigheter och fysiska och psykiska förhållanden. 

💡TIPS! Det är lätt att diskussionerna börja handla om individer under arbetsvärderingen. Tänk enbart utifrån befattningar och inte på personerna bakom befattningen. Vägled deltagare i diskussionen att prata om befattningarna och dess arbetsuppgifter och ansvarsområden utan att gå in på personnivå. 

Vi hjälper många företag att lägga grunden för arbetsvärderingen genom att ta fram mätbara faktorer och faktorbeskrivningar. Vi har även digitalt verktyg för er lönekartläggning. Läs mer om olika steg i lönekartläggningen här.