Ordlista
Betald semester = Årets semester
Sparad semester = Semester som sparats från tidigare semesterår
Semesterår = Året semester tas ut i ledighet
Intjänandeår = Året semesterdagarna tjänas in

 ** = kan avtalas annorlunda genom kollektivavtal
* = kan avtalas av din arbetsgivare

Vem har rätt till semester?
**Anställda med längre än 3 månaders anställning har rätt till semesterdagar. Vid anställningar som pågår kortare tid än 3 månader betalas semesterersättning ut månadsvis.

Hur många semesterdagar har anställda rätt till?
Minst 25 semesterdagar per semesterår (går att avtala om fler semesterdagar, exempelvis mot indragen rätt till övertidskompensation). Om anställning börjar efter 31 augusti har arbetstagaren rätt till 5 semesterdagar.

Hur många semesterdagar måste tas ut per år?
Minst 20 betalda semesterdagar behöver tas ut varje år och det är arbetsgivarens ansvar att semestern planeras och tas ut.

Om en medarbetare inte har tjänat in 20 betalda semesterdagar?
Då får medarbetaren inte spara några semesterdagar till kommande semesterår. Alla betalda semesterdagar behöver därför tas ut innan semesterårets slut. Exempel) En medarbetare har 12 betalda semesterdagar under ett semesterår. Medarbetaren behöver ta ut dessa betalda semesterdagar innan semesterårets slut.

Vad gäller för föräldralediga medarbetare?
För föräldralediga medarbetare gäller samma regel som för övriga medarbetare. Betalda semesterdagar ska alltså förläggas på samma sätt. Medarbetare kan därför avbryta föräldraledigheten för att ta ut betalda semesterdagar för att sedan återuppta den. Mer om detta regleras i Föräldraledighetslagen.

Vad gäller för sjukskrivna medarbetare?
Anställda som är helt frånvarande från arbetet på grund av sjukdom där semester inte kan förläggas får spara semesterdagar till nästkommande semesterår. Om betald + sparad semester överskrider semesterrätten betalas överskjutande del ut i semesterersättning.

Medarbetare som är delvis sjukskrivna kan du ta ut semesterdagar under pågående sjukskrivning. Där gäller samma ansvar som för övriga medarbetare - att minst 20 betalda semesterdagar tas ut.

Måste man ta ut obetald semester?
Nej, en medarbetare får avstå från att ta ut obetald semester. Dessa semesterdagar "brinner inne" vid nytt semesterår och sparas inte.

Hur många semesterdagar får sparas?
*Betalda dagar utöver de 20 som har tagits ut.
Exempel:
om en medarbetare har 30 dagars semesterrätt får medarbetaren spara 10 semesterdagar till nästa semesterår.
om en medarbetare har 25 dagars semesterrätt får medarbetaren spara 5 semesterdagar till nästa semesterår.

*Din arbetsgivare kan avtala om att exempelvis 5 sparade semesterdagar per semesterår får sparas för samtliga medarbetare. Kontrollera detta.

Hur många år får semester sparas?
Semesterdagar får sparas i max 5 år. Sparad semester som är 5 år gammal ska alltså planeras och tas ut innan semesterårets utgång. Tänk på att alla årets betalda semesterdagar behöver tas ut innan sparad semester kan tas ut. Exempel)
Anställd har 5 betalda semesterdagar kvar samt 12 sparade semesterdagar varav 2 av dessa är 5 år gamla. Därför behöver 5 betalda dagar + 2 sparade dagar tas ut innan semesterårets slut.

Vilken semesterlön har man för sparade semesterdagar?
**Sparade semesterdagars värde beräknas vara värda som om de är intjänade under det närmaste föregående intjänandeåret. Exempel) Anställd arbetade 80% under intjänandeåret 1 april 2022 - 31 mars 2023. 1 april 2023 blir värdet av betalda semesterdagar 80% och sparade semesterdagar uppdateras till samma värde.