Vid avslutad anställning ska arbetsgivaren lämna arbetsgivarintyg. Det är för att tidigare anställda ska kunna söka A-kassa. De kan även uppvisa intyget för ny arbetsgivare vid behov. Arbetsgivarintyget intygar bara anställning, arbetstid och lön. Det är inte som ett anställningsintyg som är mer kortfattat & kan användas vid t ex bankärenden eller ett tjänstgöringsintyg som är mer som ett betyg från arbetsgivaren. 

Måste man göra det? 🤔 Ja, enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring ska arbetsgivare göra det. Det finns ingen regel kring när det senast ska utfärdas, men praxis är 30 dagar efter att sista lönen har betalats ut. Detta är dock enligt oss på PayRule på tok för långa väntetider, enligt oss. 

Med PayRules löneservice sker detta:

Vi utfärdar intyget i samband med att sista lönen har betalats ut och all nödvändig information till intyget kan lämnas komplett. 

Tidigare anställda eller avslutade på egen begäran: 

• Arbetstagaren begär ett arbetsgivarintyg 
• Vi utfärdar intyget när sista löneutbetalningen för den anställde är godkänd av arbetsgivaren (eftersom att slutlönen ska redovisas på intyget)
• Tidigare anställd får en notis via mail eller SMS och kan godkänna intyget. Olika rutiner gäller för olika A-kassor - men är man inte medlem i någon A-kassa finns intyget via arbetsgivarintyg.nu