Vad är studieledighet?

Studieledighet innebär att en anställd har rätt att vara tjänstledig för studier, oavsett om utbildningen är kopplad till arbetsuppgifterna eller inte. 

Hur länge måste man ha varit anställd för att ha rätt till studieledighet?

Enligt Lag om arbetstagares rätt till utbildning har alla som varit anställda 

• minst 6 månader i följd, eller 
• totalt 12 månader under de senaste 2 åren 

rätt att ansöka om studieledighet.

💡Kollektivavtal kan innehålla andra regler om kvalifikationstiden - kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.

Vad gäller vid tjänstledighet för studier?

För att beviljas studieledighet ska beviljas krävs att:

• Studierna är planerade och strukturerade (t.ex. universitet, folkhögskola, komvux)

• Det finns ett tydligt schema eller uppsatta mål för utbildningen

Omfattning och upplägg

En anställd har rätt att vara ledig i den omfattning som studierna kräver. Heltid, deltid, viss veckodagar. Arbetsgivare och medarbetare kan tillsammans komma överens om ett flexiblare upplägg.

Ansökan om studieledighet - så gör du

Arbetsgivaren bör säkerställa att det finns en skriftlig ansökan om studieledighet. Ansökan bör inkludera:

• Start- och slutdatum

• Att det gäller utbildning/studier

Uppskov - när kan arbetsgivaren säga nej till studieledighet?

Arbetsgivaren kan skjuta upp studieledigheten om det finns sakliga verksamhetsskäl, men måste då:

• Informera den anställde skriftligen
• Motivera uppskovet

💡Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal för den aktuella personalgruppen måste även den lokala fackliga organisationen informeras. Facket har sedan en vecka på sig att begära överläggning med arbetsgivaren om beslutet. 

Om uppskovet är längre än två år kan medarbetaren begära rättslig prövning.

Återgång i arbete och avbrott

En anställd har rätt att avbryta studieledigheten och återgå i arbete tidigare. Medarbetaren måste då meddela arbetsgivaren:

• Senast 2 veckor innan om ledigheten varit 1 år eller kortare

• Senast 1 månad innan om ledigheten varit längre än 1 år

• Omedelbart vid kortare ledighet än en vecka

Vid återgång ska den anställde få samma eller en likvärdig tjänst.

💡Även här kan kollektivavtal påverka regler om avbrott och återgång.

Lön, semester och andra villkor

Under studieledigheten gäller följande:

• Fullt löneavdrag görs under ledigheten

• Ingen intjänad semester, med undantag för viss utbildning (exempelvis SFI eller facklig utbildning)

• Pensionsinbetalningar och försäkringar pausas brukar pausas (regleras i kollektivavtal eller pensionspolicy)

• Friskvårdsbidrag gäller normalt inte under längre tjänstledighet

Behöver du rådgivning som arbetsgivare om studieledighet eller andra personalfrågor?
Vi finns här för dig - kontakta oss så hjälper vi till!